Компаниянын маданияты
Компаниянын маданиятын компаниянын миссиясын жана рухун көрсөтө турган бир компаниянын жаны катары сыпаттаса болот.Биздин ураан айткандай, "Пэнвэй адамдары, пенгвей жандары".Биздин компания инновацияны, кемчиликсиздикти сактоо миссиясын талап кылат.Биздин мүчөлөр алдыга умтулуп, компания менен өсүүнү улантууда.
урматтоо
Адамдарга кичүү, кенже кесиптештерге болгон мамилесинен караганда жумушта урмат-сыйдын маданиятынын жакшы көрсөткүчү жок.Биздин компанияда сиз кайдан келгениңизге, эне тилиңизге, жынысыңызга жана башкаларга карабастан, компаниябыздагы бардык адамдарды сыйлайбыз.
достук
Биз кесиптеш катары да дос катары иштейбиз.Жумушта болгондо бири-бирибиз менен кызматташып, кыйынчылыктарды чогуу жеңүүгө жардам беребиз.Жумушсуз калганда балдар аянтчасына барып, чогуу спорт менен машыгабыз.Кээде чатырда пикникке чыгабыз.Компанияга жаңы мүчөлөр киргенде, биз тосуп алуу кечесин өткөрөбүз жана алар өздөрүн үйдө сезишет деп үмүттөнөбүз.
Калыстык
Биз ачык-айрым болуу маанилүү деп ойлойбуз.Компанияда ар бир адам өз сунуштарын берүүгө укуктуу.Эгер компаниянын маселеси боюнча сунуштарыбыз же пикирибиз болсо, менеджерибиз менен идеяларыбызды бөлүшө алабыз.Бул маданият аркылуу биз өзүбүзгө жана компанияга ишеним алып келе алабыз.
дем берүү
Кызматкерлерге үмүт берүү күчү.Биз күн сайын өндүрүштү баштаганда лидер дем берет.Эгер ката кетирсек, сынга кабылабыз, бирок бул да дем берүү деп ойлойбуз.Качан гана ката кетирилген болсо, аны оңдошубуз керек.Биздин аймак этияттыкка муктаж болгондуктан, эгер биз этияттык менен мамиле кылсак, анда биз компанияга коркунучтуу жагдайларды алып келебиз.
Биз адамдарды инновация жасоого жана өз ойлорун айтууга, өз ара көзөмөлгө алууга үндөйбүз.Эгер алар жакшы аткарса, биз сыйлык беребиз жана башка адамдар ийгиликке жетишет деп үмүттөнөбүз.
