Атаандаштык рыногунда ишканага жакшыраак корпоративдик көрсөткүчтөргө умтулуу үчүн жүйөлүү команда керек.Биз стандарттуу ишкана катары кызматкерлерди кызыктыруу, алардын дилгирлигин жана демилгесин жогорулатуу боюнча иштиктуу чараларды керуу-буз керек.Мотивация, албетте, жагымдуу мамиле, бул алардын таандыктык сезимин жогорулатат жана аларды өз компаниясынан же командасынан кетүүнү каалабайт.

Август айында биздин өндүрүштүк цехте эки кызматкер мыкты көрсөткүчтөрү жана жакшы көрсөткүчтөрү үчүн сыйланышты.Жетекчибиз алардын жүрүм-туруму үчүн мактап, өндүрүшкө күткөндүгүн билдирди.Бардык кызматкерлер кийинки процесстин тапшырмасын аягына чыгарарына ишенишет.Алар акыл-эсин сактап, өндүрүмдүүлүгүн жогорулатуу үчүн жакшы мамиледе болушат.Мындан тышкары, алар өздөрүнүн иш максаттарын так билишкен жана максаттарды аягына чыгарууну абдан ойлошкон.Бул процесс кызматкерлерге оор жүктү көтөрүп жатканын жана алар компаниянын ажырагыс мүчөлөрү экенин сезет.Жоопкерчилик сезими жана жетишкендик кызматкерлерге чоң түрткү берет.

Биздин өндүрүш цехинин алдында бул эки жумушчуга начальнигибиз 200 юань берди.Алар кичинекей бир максатты аткарып, кичине жетишкендикке жеткенде, биздин начальнигибиз өз убагында тастыктап, тааныйт.Адамдардын урмат-сыйга ээ болушу күтүлөт.Алардын ой-пикирлерине жана достук эскертүүлөрүнө карата биздин жетекчилер негиздүү сунуштарды кабыл алууга даяр.Дээрлик ар бир адам тиешелүү сезимге ээ болууну жакшы көрөт.Адамдар ар дайым бирдей баалуулуктарга жана ой жүгүртүүгө ээ адамдарды табууга үмүттөнүшөт, ошондуктан алар талыкпай эмгектенишет жана бири-бири менен натыйжаларды бөлүшүшөт.

Биз кызматкерлерди материалдык жактан гана эмес, руханий жактан да стимулдайбыз.Ар бир адам таанылууга жана баалоого умтулат жана өзүн-өзү баалоо керек.Биздин лидер бул эки ыкма аркылуу аларды жумушчу максаттарга умтулууга түрткү берет.Кээде биздин начальник аларды кечки тамакка чакырып, алар менен сыртта ырдап коёт.Кызматкерлердин да өз идеялары бар жана ар дайым өз кызматтарында.Бардык кызматкерлердин жакшы көрсөткүчкө ээ болуу мүмкүнчүлүгү бар.